这届大学生，求职有啥新特点？
随着产业结构优化升级深入推进，学生新特新兴领域对高素质人才的求职需求不断增长，“Z世代”大学生的有啥就业观念也在悄然发生改变。在追求稳定发展的学生新特同时，他们更加关注个人成长空间与企业的求职人文关怀，注重个人的有啥自我实现和价值增值，这使得能够提供清晰发展路径和良好工作环境的学生新特企业更受青睐。
人文关怀与发展保障并重
不久前，求职智联招聘发布的有啥“最受大学生关注雇主”榜单中，腾讯、学生新特中国南方电网、求职中国移动、有啥小米集团等企业榜上有名。学生新特
在人机协同的求职新时代，作为职场新力量的有啥大学生，对“好工作”的认定既关注当下物质回报，也重视长期职业发展。根据《2025中国年度最佳雇主评选报告》(简称《报告》)中的调查结果，大学生认为好工作最重要的特征前三位为福利待遇好、有竞争力的薪酬、充足的培训和发展机会。其中，“Z世代”大学生对“工作稳定”的关注度明显低于福利薪酬及发展机会，排在第四位。
复旦大学的研二学生小叶正在准备去比利时做交换学生的相关事宜，一学期结束后，她将重新回国，加入“秋招”大军。在问及什么样的公司更受自己青睐时，小叶表示，她更看重企业是否可以提供充足的培训和发展机会。
“时代变化太快了，我们同学之间都逐渐学会接受‘不确定’，想要努力提高自己的能力、学会更多的技能，这些比传统观念里的‘稳定工作’更让人心里踏实。”她说。
智联招聘首席执行官康雁在接受采访时表示，“Z世代”大学生既希望获得体面的物质生活，也渴望通过工作实现自我价值和职业成长。对企业而言，需要在薪酬福利竞争力和职业培训体系搭建上重点发力，以此吸引优秀的年轻人才。
大学生对理想雇主的期待，则主要聚焦于“人文关怀”和“发展保障”两个维度。《报告》显示，大学生认为理想雇主最重要的特质包括：尊重员工(86%)、积极健康的工作氛围(73%)、良好的收入前景(72%)、完善的福利待遇(72%)、践行对员工的承诺(70%)。
平衡职业稳定性与灵活性
与此同时，人才作为城市创新发展的核心引擎，选择城市的逻辑和就业偏好也在变化，“Z世代”大学生与城市的关系正在发生转变——从“为工作选择城市”转向“为生活方式选择城市”。除了职业发展机会外，城市的交通便利性、生态环境的宜居性、公共服务的完善性等维度，正在更大层面影响人才流动，共同定义着城市对优秀人才的吸引力。
《2025中国城市大数据分析报告》显示，在“大学生就业意向城市群”调查中，长三角城市群、京津冀城市群、粤港澳大湾区和成渝城市群分别以17.85%、11.33%、9.63%和9.35%排在前四位。这些城市群凭借在经济活力、产业资源、就业机会等方面的优势，呈现出较为明显的青年人才聚集效应。
“北京、南京、杭州等城市是我选择就业地时的首选，经济发展是一方面，城市的历史文化底蕴于我来说也很重要。”辽宁大学编辑出版专业的大三学生小苏告诉记者，找工作时比起薪资，她更在乎职业发展前景，希望能从事与跨文化交流相关的工作，或者聚焦自身专业，在国际图书版权方面寻找机会。
除此之外，大学生对于灵活就业形式的接受度逐渐增加。在智联招聘的调查中，24%的大学生认为灵活就业是未来重要的就业形式，计划毕业后尝试，49%的大学生认为灵活就业是一种补充就业形式，可以在全职工作外尝试，作为增加收入与经验的手段。一部分学生认为，可以将灵活就业作为增值选项，以实现职业稳定性与灵活性的平衡诉求。
面对学生新的求职特点，人力资源服务机构如何搭好平台、逐步嵌入人岗匹配的全链条？
“人力资源服务机构不能只追求短期‘撮合’，要深度参与人才能力的长期建设，使教育、科技与产业之间形成更顺畅的循环。”康雁说，人才的培养离不开真实的产业场景，人力资源服务机构可以连接高校资源、企业需求和求职者个体，使大学生在真实问题中学习，在真实场景中成长，缩短从课堂到岗位的距离。
孙亚慧
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